Descargo de responsabilidad: las opiniones expresadas a continuación son las opiniones personales del autor y no están afiliadas a ninguna organización. El enlace a cualquier organización o individuo en este mundo es pura coincidencia, y el autor estará dispuesto, bajo circunstancias razonables, a eliminar cualquier enlace que lo sugiera.
Los gráficos de jerarquía organizativa existen para indicar las relaciones entre los empleados para ayudarlos a comprender sus roles y responsabilidades. ¿Crees que hay un propósito más profundo en esto? Les pediría que hagan una pausa aquí y realmente piensen en cómo se sienten mirando la imagen de abajo.
¿Qué significa jerarquía para ti? ¿Qué significa para usted su puesto en su organización? ¿Dónde te ves en 5 o 10 años? ¿Cuáles son tus aspiraciones? ¿Tienes lo que se necesita para llegar a la cima? La visualización de un diagrama jerárquico plantea todas estas preguntas al profesional que trabaja, y todos no pueden evitar encontrarse en este diagrama de vez en cuando.
La siguiente imagen describe mis verdaderos sentimientos cuando miro el gráfico y pienso en mi carrera en la organización.
No puedo evitar dejarme llevar por la subida deseada. La emoción es seductora y embriagadora. ¿También te identificas con este sentimiento? ¿Eres una persona que intenta ascender en la vida? ¿Qué es la cumbre para ti? Es uno de los siguientes:
- Felicidad
- Dinero
- Deber
- Respeto
- Victoria
- Aceptación social
- Energía
Estos son deseos subconscientes (aunque no exhaustivos) por los que todos luchamos en nuestras vidas. Sirven como motivación en nuestra vida para hacer algo, y no solo para sentarse y ver pasar la vida.
Para alguien que es financieramente débil, el dinero es un factor de motivación importante para hacer algo que le brinde independencia financiera. Cuanto más alta sea la posición, más dinero.
Para otros, la promoción podría ser simplemente una solución a su constante deseo de competir y ganar. Compararse con los demás y tratar de ser como el que adoras y derrotar a alguien a quien envidias trae una sensación de satisfacción y victoria.
Algunas personas tienen líderes que se sienten atraídos por el poder y la influencia. Ascender en la escala corporativa puede abrir puertas para liderar y administrar personas, así como para controlar decisiones importantes.
Las organizaciones conocen esta psicología humana y desarrollan herramientas e interfaces que motivan a las personas a trabajar duro y cumplir los sueños de la organización. Una de estas herramientas es la tabla de jerarquía de la organización, que permite que una persona se encuentre dentro de la organización. La visualización de la mesa de manera muy sutil, pero efectiva, afecta los deseos subconscientes antes mencionados.
Mire la jerarquía a diario, evalúe su posición y recuerde que necesita avanzar. De esta manera, recordándonos a nosotros mismos que debemos trabajar duro y crear valor para la organización. Entonces la tabla de jerarquía sirve sagrado una herramienta para motivar a los empleados de la organización.
Desde un punto de vista psicológico, la visualización de un diagrama jerárquico sirve estímulo criatura motivación (respuesta) en empleado (sujeto) trabajar duro. Sin embargo, para apoyo la respuesta debería ser galardonado… Esto se logra a través de condicionamiento operante… En la siguiente sección, veremos qué es el condicionamiento operante y cómo las organizaciones lo usan para inculcar el nivel deseado de desempeño en su fuerza laboral.
