Como diseñador que acaba de pasar por más de 20 entrevistas, he resumido las preguntas de la entrevista que necesita para prepararse para su próxima entrevista.
Por lo general, en esta etapa se realizan entrevistas con los reclutadores. Quieren saber algunas cosas:
- Evaluación de su interés
- Determinar tu nivel de energía
- Conocimiento de los antecedentes y la experiencia relevante.
Suelen hacer las siguientes preguntas:
- Cuéntame de ti
- ¿Cuál es su rol actual y qué hace en su empresa actual?
- ¿Por qué quieres dejar tu empresa actual?
- ¿Por qué quieres unirte a nosotros?
- Cuando puedes empezar
- ¿Cuál es el estado de su visa?
Lo que debe hacer en esta etapa:
- Enmarque su experiencia en torno a la descripción del trabajo
- Muestra tu pasión por el diseño y el nuevo trabajo.
Las entrevistas de segunda ronda generalmente las realizan los gerentes de contratación. Su rol podría ser Gerente General, Director Ejecutivo, Diseñador Principal o Gerente de Producto. En esta etapa, quieren saber:
- ¿Eres apto para este papel?
- ¿Eres el adecuado para el equipo?
- ¿Puedes manejar el trabajo?
- ¿Por qué deberían contratarte?
Harán preguntas como:
- Cuéntame sobre el tiempo que necesitas para trabajar con un cliente difícil
- ¿Cómo trabajas con equipos multifuncionales?
- Cuénteme sobre el momento en que está realizando un seminario.
- ¿Cuál es su proceso de diseño?
- ¿Cómo trabajas con otros diseñadores?
- ¿Cómo trabajáis con los desarrolladores?
- ¿Cómo lidiar con el estrés?
- ¿Cuál es su comprensión de UX/UI?
- sabes flexible ¿diseño? ¿Cómo lo aplicas?
- ¿Qué preguntas necesita responder antes de comenzar a diseñar una experiencia?
- ¿Diseñó sus flujos con diferentes puntos de “inicio”? En otras palabras, no solo registro, registro, contraseña olvidada, etc.
- ¿Puede describir un caso en el que los requisitos cambiaron en medio de un proyecto y cómo lo manejó?
- ¿Qué herramientas de diseño tiene en su caja de herramientas y en qué situaciones prefiere una herramienta o método sobre otro? ¿Dibujas con papel y lápiz y estarías listo para crear prototipos en Sketch/Invision?
- ¿Qué diseñadores admiras o qué sitios web visitas para inspirarte?
- Porque deberíamos contratarte?
Después de pasar las primeras 2 ejecuciones, lo más probable es que reciba una asignación de diseño. Esto suele ser un desafío de diseño basado en sus proyectos reales. Sin embargo, también deben asegurarle que no usarán sus diseños en el futuro.
La tarea de diseño puede ser una tarea de pizarra o deberes. Asegúrese de hacer muchas preguntas antes de comenzar a diseñar. Después de todo, comprender las necesidades del usuario y del negocio es la base de UX.
¡Crucemos los dedos, esta es la última entrevista! En este paso final, hablará con sus futuros compañeros de equipo: diseñadores, ingenieros y gerentes de producto.
Lo que quieren saber:
- ¿Cómo sueles trabajar con los demás?
- ¿Sabe usted lo que está hablando?
- ¿Es un placer trabajar con usted?
La clave es ser honesto y saber cuáles son tus límites. Si realmente no sabes la respuesta, sé honesto. Puede decir que no sabe la respuesta exacta, pero tomará ciertas medidas para averiguar más al respecto.
En cada etapa, además de responder preguntas, siempre debe hacer muchas preguntas. La razón es simple, es una entrevista bidireccional. Debe averiguar si esta es la cultura o la dirección profesional adecuada para usted. Si es así, ¡adelante! De lo contrario, siempre puede pausar el proceso e informar a los empleadores de su decisión.
Suelo hacer las siguientes preguntas:
- ¿A qué equipo me uniré?
- ¿En qué proyectos estaré trabajando?
- ¿Tienen programas de mentores?
- Dime cómo es tu día típico (a otros diseñadores)
- ¿Qué es lo que más le gusta/disgusta de trabajar para esta empresa?
- ¿Dónde ves a esta empresa en 5 años? (Director o CEO)
- ¿Qué papel juega la UX en tu empresa?
