Robar la plantilla de descripción del puesto de nuestro especialista en SEO – Usabilidad web y seo

Robar la plantilla de descripción del puesto de nuestro especialista en SEO

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SEO Los especialistas son especialistas en marketing responsables de mejorar la visibilidad del sitio en los resultados de búsqueda orgánicos. Si trabajan para una agencia en lugar de por su cuenta, pueden asumir esta responsabilidad para varios sitios de clientes.

¿Suena como alguien a quien intentas contratar? Te respaldamos.

Buscamos en sitios de contratación populares como LinkedIn e Indeed en busca de similitudes en SEO Descripciones de puestos especializadas. Entonces pedimos 15 SEO contratar a los gerentes, tanto en la agencia como en el lado del cliente, para ver si estas responsabilidades, habilidades y requisitos coinciden con ellos. Basándonos en sus respuestas, hemos creado una plantilla de descripción del puesto.

Sin más preámbulos, aquí tienes una plantilla.

SEO plantilla de descripción del puesto de especialista

[Company name] buscando SEO especialista que será [brief description of what they’ll be doing].

Responsabilidades

  • Realizar investigación de palabras clave y análisis de la competencia.
  • Comprender e implementar la técnica SEO auditorías y cambios
  • Realizar optimizaciones de página
  • Implementar cambios en los sistemas de gestión de contenido (CMS)
  • Administre su producción de contenido programando calendarios de contenido, administrando autores (o trabajando con equipos de redacción de contenido) y apoyándolos SEO
  • Desarrollar y ejecutar métodos para rastrear, informar, analizar y mejorar SEO actuación
  • Trabajar con SEO gerentes y otros equipos de marketing interno
  • Colabore con los desarrolladores y los equipos de productos para implementar las funciones y los cambios necesarios.
  • Desarrollar uno nuevo SEO pruebas y estrategias
  • Presentar y comunicar SEO estrategias y proyectos para clientes y / o stakeholders internos
  • Sirve como clave SEO experto / abogado
  • Manténgase actualizado con las últimas SEO tendencias, estrategias y cambios en algoritmos

Requisitos

  • 2+ años de experiencia laboral en SEO
  • Buen entendimiento SEO mejores prácticas
  • Pasión por SEO y marketing en internet
  • Capacidad para crear, justificar, comunicar e implementar SEO estrategias en equipos y agencias externas
  • Mentalidad analítica y basada en datos
  • Atención a los detalles
  • Habilidades de gestión de proyectos

Deseable

  • Experiencia trabajando con SEO herramientas que incluyen Google Search Console, Google Analytics, Ahrefs y Screaming Frog
  • Experiencia y / o comprensión del código (p. Ej. HTML, CSS, JavaScript)
  • Experiencia y / o comprensión de otros canales de marketing (p. Ej. PPC)
  • Experiencia en trabajar con lo popular CMS‘(por ejemplo, WordPress)
  • Experiencia técnica SEO
  • Excelentes habilidades de escritura.

¿Quiere una plantilla para esta descripción de trabajo? Haga una copia aquí.

La plantilla es solo un punto de partida. Este no es el evangelio. Dependiendo de si eres una agencia o un equipo interno, específicos SEO el especialista que busca variará. Agregue o elimine elementos de cada sección como desee. Si una habilidad en la sección “Se busca” es crucial para el rol que emplea, muévala a la sección “Requisitos”.

Además, aquí hay algunos consejos adicionales.

1. Agregue una breve descripción de su empresa.

No espere que la gente sepa lo que hace su negocio. Proporcione una breve descripción de lo que hace su empresa. Puede agregar esta parte al principio, antes de la descripción del trabajo.

Normalmente, las empresas contienen una declaración de misión para su marca.

Si siente que su misión y visión agregan valor, puede incluirlo. Sin embargo, trate de evitar la jerga corporativa. El Customer Job Description Boost es un buen ejemplo de cómo hacerlo bien:

Saben que los nuevos empleados están preocupados por la cultura de la empresa. Entonces, en lugar de un eslogan vacío creado por los ejecutivos durante su retiro anual de verano, abordaron su principal preocupación directamente.

2. Proporcione instrucciones claras sobre cómo aplicar.

El propósito de la contratación no es reclutar tantos candidatos como sea posible. Examinar toneladas de currículums lleva mucho tiempo.

En cambio, debe concentrarse en encontrar a las personas adecuadas y calificadas. Una buena forma de hacerlo es identificar cómo desea aplicarlos. Esto desalentará a los solicitantes de empleo perezosos cuya única estrategia es el envío masivo de currículums.

Por ejemplo, en nuestra oferta de trabajo, hemos indicado claramente lo que esperamos de nuestros candidatos.

3. Dar a los mejores candidatos una razón para postularse

Todas las empresas quieren contratar jugadores de primer nivel. Pero no hay muchos para mirar. Por lo tanto, debe decirles a estos candidatos por qué deberían elegirlo entre otras empresas.

Por lo general, esto significa que se trata del salario y el tipo de beneficios que ofrece su empresa. Sin embargo, no se limita a esto. Puede repetir la declaración de misión de su empresa, presentar la cultura de su empresa, hablar sobre flexibilidad en el tiempo y / o ubicación, etc.

Por ejemplo, así es como lo hace Perfect Keto.

Cómo creamos la plantilla de descripción del puesto

Empezamos buscando similitudes entre SEO Descripciones de puestos especializadas en portales de contratación populares. De ninguna manera fue un proceso científico; lo hicimos a ojo. Luego, construimos una encuesta basada en estos patrones y la enviamos a 20 SEO Contratando gerentes. 15 respondieron.

La encuesta se dividió en dos secciones:

  • Responsabilidades
  • Habilidades y requisitos

Echemos un vistazo más de cerca a las respuestas.

Responsabilidades

En esta sección hemos introducido SEO gerentes de contratación con 19 deberes más comunes desde SEO Descripciones de puestos especializadas. Luego preguntamos si cada uno de ellos sería responsable de su “SEO Experto’.

Aquí están los resultados.

Para sorpresa de nadie, estándar SEO deberes como la investigación de palabras clave, en la página SEO y técnico SEO son parte de las tareas diarias esperadas. Al igual que otras tareas clave, como la colaboración con otros equipos (especialmente los equipos de contenido), informes, presentación SEO estrategias y recomendaciones para las partes interesadas internas / externas y el desarrollo de nuevas SEO pruebas.

Mantenerse al día con las últimas noticias y tendencias de la industria también es una parte esperada del trabajo. Pero, SEO no se espera que los especialistas creen contenido y creen enlaces.

Por supuesto, no asumimos que lo sabíamos todo, así que agregamos una pregunta:

¿Le gustaría agregar otros roles y responsabilidades que no están en esta lista?

Si bien varias personas dieron ejemplos más específicos de deberes, pensé que esta respuesta de Jessica Levenson valía la pena subrayar:

Honestamente, es un conjunto de habilidades. Quiero a alguien que tenga curiosidad. No tienen que tener todas las habilidades, tienen que estar dispuestos a aprender y ser siempre curiosos.

Jessica Levenson

Habilidades y requisitos

En esta sección hemos introducido SEO contratar gerentes con las 15 habilidades y requisitos más comunes de SEO Descripciones de puestos especializadas. Luego les preguntamos si estas habilidades eran muy importantes para ellos, algo importantes o poco importantes si estaban contratando “SEO Experto’.

Aquí están los resultados.

Curiosamente, podemos ver que las habilidades con las que la mayoría, si no todos, los encuestados han estado de acuerdo son habilidades blandas (por ejemplo, atención al detalle, mentalidad basada en datos, comunicación) o actitudes (por ejemplo, pasión por SEO y marketing en Internet).

Como agregó Jessica Levenson:

La habilidad sobre la experiencia es siempre mi posición. Puedo enseñar a cualquiera SEO siempre que estén dispuestos y sean capaces. Por otro lado, no puedo entrenar personalidades duras o renuentes a aprender.

Jessica Levenson

Por supuesto, esto no significa que no se requieran habilidades duras. Los encuestados aún estuvieron de acuerdo en que tenían un buen entendimiento SEO mejores prácticas, buenas técnicas SEO habilidades y experiencia previa en SEO se prefiere la industria.

¿Exactamente cuántos años de experiencia están buscando los gerentes de contratación? La mayoría dijo tener al menos 2 años.

Además de muchos años de experiencia en la industria, la mayoría de los encuestados también prefirieron tenerlos SEO el especialista tiene alguna experiencia con SEO engranaje.

Esto es lo que dijeron cuando les preguntamos cuáles? SEO herramientas en particular:

Finalmente, la mayoría dijo que “comprender el código” era muy importante. A continuación, se muestran los lenguajes de codificación que pensaban que eran importantes.

Pensamientos finales

Las habilidades técnicas son importantes. Sin embargo, como subrayó la mayoría de los encuestados, la actitud es aún más importante. Si finalmente encuentra un candidato que es capaz de entrenar y tiene un gran trabajo en equipo, pero carece de algunas habilidades, no tema correr el riesgo con él.

Las habilidades de marketing siempre se pueden enseñar a la persona adecuada.

Si está leyendo esto como un empleado potencial en SEO industria, no se desanime. Casi todo el mundo estuvo de acuerdo en que un título universitario y las certificaciones en línea no son necesarios en absoluto. Esto está en línea con la experiencia de la mayoría de nosotros en Ahrefs: la mayor parte del equipo de marketing no tiene ninguna calificación de marketing.

En cambio, concéntrese en cultivar la actitud correcta. Esto es en lo que debe intentar ser bueno, de acuerdo con Saijo George:

  • Capacidad para aprender y desaprender cosas rápidamente;
  • Una mente inquisitiva;
  • Intente solucionar el problema, pero si no puede, debería poder pedir ayuda;
  • Voluntad de compartir su conocimiento y experiencia con un equipo más amplio;
  • Sobre todo, conviértase en un jugador de equipo. Ninguna habilidad importa si no eres un jugador de equipo, ya que la mayoría de las habilidades se pueden aprender.

Ya sea que esté creando su propio sitio web o una pasantía, con la mentalidad adecuada y algo de experiencia, usted también tiene una oportunidad y SEO trabajo especializado.

Finalmente, me gustaría agradecer a estas personas por su ayuda:

  • Jason Acidre, cofundador de Avaris;
  • Viola Eva – Fundadora, Flow SEO;
  • Suganthan Mohanadasan – cofundador Y Técnico SEO La pieza principal de código digital
  • Ian Ong – Cofundador Y CEO, Las raíces de los medios digitales
  • Aleksandrs Buraks – Gerente de desarrollo, DiscoverCars
  • Amanda Thomas, socia gerente, Konstruct Digital
  • Lily Ray – Directora sénior SEO y Gerente de Investigación Orgánica, Amsive Digital
  • Saijo George – SEO Director, Flexible
  • Michael King – fundador de iPullRank
  • Jason Mun – Director de búsqueda, Overdose Digital
  • Cori Graft – subdirector, SEOAl ver interactivo
  • Fabrizio Ballarini – crecimiento orgánico, inteligente
  • Jason Hennessey – CEO. Hennessey digital
  • Jessica Levenson – Directora de estrategia digital Y SEO, Oracle NetSuite
  • Truco de Aundraya – vicepresidente, SEO, Medios de asedio

¿Tienes preguntas o comentarios? Házmelo saber en Twitter.

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