Twitter despide a ingenieros sénior por opiniones compartidas en canal privado de Slack

Alrededor de dos docenas de empleados, incluidos los mejores ingenieros senior, fueron despedidos hoy aparentemente por expresar opiniones críticas en un canal privado de Slack.

Algunas de las opiniones críticas pueden haber sido en reacción a un tweet de Elon Musk que culpaba al rendimiento lento de algo que luego fue desacreditado.

Un ingeniero senior de Twitter, Sam Pullara, derribó un tuit sobre Twitter que Musk publicó.

Almizcle tuiteó:

“Por cierto, me gustaría disculparme porque Twitter es extremadamente lento en muchos países. ¡La aplicación hace más de 1000 RPC con un lote defectuoso solo para generar un cronograma inicial!”

“El verdadero problema es que negaron el rendimiento del lado del servidor y tienes que descargar toneladas de código solo para ver un solo tweet. Otros países son lentos debido a los viajes de ida y vuelta y la descarga inicial y no tanto por el backend, ya que todos comparten eso”.

potros el respondió:

“El verdadero problema es que negaron el rendimiento del lado del servidor y tienes que descargar toneladas de código solo para ver un solo tweet. Otros países son lentos debido a los viajes de ida y vuelta y la descarga inicial y no tanto por el backend, ya que todos comparten eso”.

Los mejores empleados fueron despedidos

Entre las increíbles personas despedidas de Twitter se encuentra Yao Yue, ex ingeniero principal de software de Twitter.

Su perfil de LinkedIn comparte esto sobre ella:

“Mi interés técnico se centra en comprender el comportamiento de los sistemas distribuidos a gran escala y crear soluciones de software componibles, predecibles y elegantes.

Actualmente dirijo un pequeño equipo de investigadores/desarrolladores senior que trabajan en la infraestructura de Twitter. Detectamos, perfilamos en producción, optimizamos el rendimiento de los sistemas y practicamos el codiseño de software y hardware.

…Mi proyecto OSS más notable es Pelikan (http://pelikan.io), un marco de almacenamiento en caché modular con el mejor rendimiento y ergonomía del operador en el campo del almacenamiento en caché distribuido. Pelikan es ideal para el desarrollo a gran escala, así como para la investigación de vanguardia”.

Este empleado extremadamente talentoso y experimentado fue despedido debido a una opinión compartida en un canal privado de Slack.

Yao Yue tuiteó:

Zoe Schiffer (@ZoeSchiffer) Editor jefe de plataformas (@plataforma) tuiteó detalles sobre Mike Cvet, líder tecnológico de la infraestructura de Twitter que fue despedido.

La infraestructura es básicamente la estructura subyacente sobre la que opera Twitter, lo que convierte a Cvet en un empleado importante, especialmente por el conocimiento y la experiencia que aporta al trabajo tras trabajar en Twitter durante muchos años.

Cifrar tuiteó:

“Hasta hace poco, Mike Cvet era el líder tecnológico de toda la infraestructura de Twitter (y un ingeniero distinguido, el nivel más alto de Twitter)”.

El propio Mike Cvet tuiteó sobre el despido de Nick Morgan (@skilldrick), un ingeniero backend de Twitter.

Mike tuiteó sobre lo autodestructivo que es despedir a empleados clave debido a las opiniones honestas que comparten en privado.

Cvet publicado dos tweets:

“Es difícil para la gente en el extranjero apreciar cuán estúpida es esta aplicación selectiva de ‘política’.

El equipo responsable de servir más de 10 MM de tweets por segundo para casos de uso internos y de cara al usuario es de aproximadamente 2 personas.

Buena suerte con el envío básicamente… ¿nada?

… demuestra una subestimación dramática de la experiencia individual, el conocimiento del dominio y la complejidad de la plataforma”.

Nick Morgan, ingeniero de back-end de Twitter, tuiteó que fue despedido por violar la política de la empresa.

El aviso de despido decía:

“Hola,

Lamentamos informarle que su empleo finaliza con efecto inmediato. Su comportamiento reciente ha violado la política de la empresa”.

(Twitter con captura de pantalla)

Lo extraño de estos despidos, que pueden indicar la naturaleza caprichosa de las acciones, es que la cultura corporativa de Twitter alentaba a los empleados a hablar.

Así que fue una sorpresa impactante que expresar una opinión en un canal privado de Slack resultara en el despido.

casey newton (@CaseyNewton) de Platformer tuiteó un recordatorio de uno de los valores fundamentales de Twitter, “Comunicarse sin miedo para generar confianza” para resaltar cómo siempre ha sido parte de la cultura corporativa de Twitter permitir un discurso honesto en el lugar de trabajo.

Escribió en Twitter:

Hubo muchos otros empleados que fueron despedidos, algunos de los cuales expresaron confusión sobre la política anónima de la empresa.

Lana Nelson (LinkedIn), una ingeniera de software del equipo de incrustaciones de Twitter, publicó que fue despedida por violar la política de la empresa.

Ella tuiteó:

“¡Bueno, eso es todo para mí, muchachos! “Su comportamiento reciente ha violado la política de la empresa”. Si me preguntas por qué exactamente no lo sé”

Se perdió el conocimiento institucional.

Se puede decir que la preocupación más inmediata que surge de los despidos es la pérdida de las personas que mantienen a Twitter en funcionamiento día a día e innovan para que siga funcionando en el futuro.

Esto ha llevado a muchas personas a predecir que una interrupción de Twitter puede ocurrir más temprano que tarde.

Un factor oculto a tener en cuenta es la pérdida de conocimiento institucional.

El conocimiento institucional es toda la experiencia, la historia, las formas indocumentadas de hacer las cosas bien relacionadas con el funcionamiento de una empresa.

Los trabajadores pueden ser reemplazados. Pero el alto nivel de conocimiento y experiencia directamente relacionado con Twitter que tienen los recientemente despedidos no puede ser reemplazado.

Muchos en Twitter compartieron su preocupación por la pérdida de estas personas talentosas.

Elon Musk respondió con burla.

Almizcle tuiteó:

Imagen destacada de Shutterstock/tommaso lizzul

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